[HK]人和科技(08140):截至二零二六年六月三十日止年度之年度业绩公告
原标题:人和科技:截至二零二六年六月三十日止年度之年度业绩公告 香交易及結算所有限公司及香聯合交易所有限公司（「聯交所」）對本公告的內容概不負責，對其準確性或完整性亦不發表任何聲明，並明確表示，概不就因本公告全部或任何部分內容而產生或因依賴該等內容而引致的任何損失承擔任何責任。 BOSA TECHNOLOGY HOLDINGS LIMITED 人和科技控股有限公司 （於開曼群島註冊成立的有限公司） （股份代號：8140） 截至二零二六年六月三十日止年度之年度業績公告 人和科技控股有限公司（「本公司」）董事（「董事」）會（「董事會」）欣然宣佈本公司及其附屬公司（統稱「本集團」）截至二零二六年六月三十日止年度的經審核業績。本公告載有本集團二零二六年年報全文，符合香聯合交易所有限公司（「聯交所」）GEM證券上市規則（「GEM上市規則」）有關初步年度業績公告附載的資料的相關規定。本公司二零二六年年報的印刷本載有GEM上市規則規定的資料，將於適當的時候寄發予股東。 本公司的年度業績公告登載於聯交所網站（http://www.hkexnews.hk）及本公司網站（www.hklistco.com/8140）。 承董事會命 人和科技控股有限公司 行政總裁兼執行董事 林恕如 香，二零二六年九月二十四日 於本公告日期，執行董事為林恕如先生、Paulino Lim先生及楊添理先生；非執行董事為關衍德先生；及獨立非執行董事為羅崇禎先生、祝蔚寧女士及吳明翰先生。 本公告乃遵照香聯合交易所有限公司GEM證券上市規則而刊載，旨在提供有關本公司的資料。各董事就本公告共同及個別承擔全部責任。董事在作出一切合理查詢後確認，就其所深知及確信，本公告所載資料在各重大方面均屬準確及完整，並無誤導或欺詐成分；本公告並無遺漏任何其他事項，致使當中任何陳述或本公告產生誤導。 本公告將由刊發日期計最少七天於聯交所網站www.hkexnews.hk 「最新上市公司公告」一頁刊載，以及於本公司網站www.hklistco.com/8140 刊登。 9 二零二六年年報 財務回顧 收益 截至二零二六年六月三十日止兩個年度，本集團的所有收益均來自於香的鋼筋加工及連接服務。 因此，本集團僅有一個單一的經?分部及一個地區分部。 截至六月三十日止年度 二零二六年 二零二五年 貢獻收益的 佔總收益 貢獻收益的 佔總收益 項目數目 百萬元 百分比 項目數目 百萬元 百分比 私?界別項目 135 21.2 32.4 132 27.0 32.8 公?界別項目 131 44.4 67.6 160 55.3 67.2 總計 266 65.6 100 292 82.3 100 於 招股章程中 二零二六年 指定的金額 於 六月三十日 （根據所籌集的 二零二六年 可動用餘下 實際所得款項 六月三十日 所得款項 描述 淨額予以調整）招股章程所披露的業務計劃 動用 淨額總額 最新發展情況 預期時間表所得款項淨額用途 百萬元 百萬元 百萬元 — 探索提升和改善我們機械 – 0.2 自動化性能的方法，以提 高效率並減少人為失誤， 括開發新一代自家開發 的電腦數控捲曲機及電腦 數控螺紋機（0.2百萬元） — 開發兩款下一代機械的原 0.9 – 型，並收集可靠性、效率 及其他度量數據（0.9百萬 元） — 發掘可能適用於香機械 – 0.4 鋼筋並接服務市場的其他 類型連接器（0.4百萬元） — 繼續制定生產手冊及更新 – 0.1 品質核證守則（0.1百萬 元） 一般?運資金 0.1 0.1 – 15 二零二六年年報 提名委員會於採納董事會成員多元化政策以來，一直監察並定期檢討其施行情況以確保成效，並總結認為毋須對政策作任何修改。 於本年報日期，董事會由七名董事組成，其中一名為女性。因此，董事會已實現董事會性別多元化。於本報告日期，董事會組成的多元化情況概述如下：
方針 人和科技控股有限公司（「本公司」）及其附屬公司（統稱「本集團」或「我們」）致力於提供優質的機械鋼筋並接服務。作為向香鋼筋混凝土建造業提供機械鋼筋並接服務的最大供應商之一，其致力於創造長期持份價值，專注於將環境、社會及管治（「環境、社會及管治」）因素融入本集團的業務?運及實踐。 本集團深知其對全體持份，括客戶、股東╱投資、僱員、供應商、政府、媒體及公眾、香交易所（「香交易所」）及社區等承擔的責任。瞭解持份的需求及期望乃本集團成功的關鍵。由於各持份於本集團需要不同的參與方式，故已建立指定的溝通渠道，以更好地滿足各持份的期望。 在技術變化迅速及商業環境不斷變化的環境下，我們強調監控相關風險，並在整個集團內探索機遇。我們致力於在業務需求、社會關注及環境影之間保持平衡，因此我們不斷識別日常業務運?中出現的風險及機遇。我們秉持負責任的企業文化，確保我們的可持續發展策略有效地傳達給僱員、客戶、周邊社區及其他持份，以保持社會、環境及經濟系統的穩定平衡。 為實施適用於本集團所有層面的可持續發展策略，我們已自上而下地採納以下可持續發展策略：1. 實現環境可持續發展； 2. 與持份溝通； 3. 為僱員提供支持；及 4. 維持與地方社區的關係。 關於本報告 本集團欣然提呈環境、社會及管治報告（「本報告」）。本報告內容概述我們的主要業務於截至二零二六年六月三十日止年度（「本報告年度」或「二零二六年」）在香的環境、社會及管治表現。這有助於本集團密切監察自身目前的表現及發展機遇。本報告年度與其財政年度一致。 本集團的主要活動為機械並接服務。於本報告年度，本集團主要於香提供兩類鋼筋加工服務，括Servisplice服務及Seisplice服務。 環境、社會及管治報告 報告範疇 本報告已根據香交易所證券上市規則（「上市規則」）附錄C2所載環境、社會及管治報告守則（「報告守則」）編製。環境、社會及管治主要範疇（即環境、社會及氣候相關披露）已單獨披露，著重說明本集團業務於本報告年度在香的影。 於本報告年度，重大環境、社會及管治事宜為對以下各項產生或可能產生重大影的事宜：? 香鋼筋混凝土建造業； ? 全球機械鋼筋並接服務市場； ? 目前或未來的環境或社會； ? 我們的財務表現或?運；及╱或 ? 持份的評估、決策及行動。 本報告所用數據及資料引述自歸檔文件、記錄、統計數據及研究。財務數據摘自或基於本集團二零二六年的經審核年度財務報表計算。 匯報原則 重要性 重要性評估及其他可行資源已用於確定及取得可能對我們的投資及其他持份產生重大影的重要環境、社會及管治議題以及相關風險及機會。本報告「重要性評估」中提供了有關重要性評估的所有詳情。 量化 歷史數據及資料已量化呈列，以確保有效實施本集團的環境、社會及管治政策及策略，並（如適用）提供對其目標及影的佐證解釋以及可比歷史數據。 平衡 本報告全面概述本集團環境、社會及管治方面的管理及表現，確保所提供資料以公平及公正的方式作出披露。 一致性 本報告中的方法及格式盡可能保持一致，同時逐步實現環境、社會及管治數據之間的有用比較。 反饋 有關我們財務表現及企業管治的詳情，請瀏覽我們的網站www.hklistco.com/8140 及年報。我們亦十分重視 閣下對我們可持續發展表現的反饋及意見。敬請 閣下就反饋意見及其他可持續發展方面的查詢致電(852) 2980 1333，或將意見及查詢寄送至8140-ecom@hk.tricorglobal.com 。 環境、社會及管治報告 我們的持份 本集團積極致力更好地瞭解並徵詢持份意見，確保持續改善。我們堅信，持份在我們的業務於該充滿挑戰的市場中持續取得成功方面扮演至關重要的角色。 持份 重點關注事宜 溝通與回應 香交易所 遵守上市規則，及時而準確地刊發 會議、培訓、路演、工作坊、計公佈。 劃、本公司網站更新及公佈。 政府 遵守法律法規、防止避稅及社會福 互動及拜訪、政府視察、納稅申報利。 及其他資料。 供應商 付款時間表及穩定需求。 實地拜訪。 股東╱投資 企業管治制度、業務策略及表現及 組織及參與為投資、媒體及分投資回報。 析師舉辦的研討會、訪談、股東大 會，向彼等提供財務報告及╱或? 運報告。 媒體及公眾 企業管治、環境保護及人權。 於本公司網站刊發新聞稿。 客戶 產品質量、交付時間、合理的價 實地視察及售後服務。 格、服務價值、勞工保護及工作安 全。 僱員 權利及福利、僱員報酬、培訓與發 培訓、與僱員進行面談、僱員手展、工作時段及工作環境。 冊、存置內部備忘錄及設立僱員意 見箱。 社區 社區環境、僱傭與社區發展及社會 社區活動、僱員志願活動、社區福福利。 利補貼及慈善捐贈。 環境、社會及管治報告 環境、社會及管治架構 董事會積極承擔監督及管理環境、社會及管治相關事宜的責任。作為我們將環境、社會及管治因素納入業務實踐的承諾的一部分，我們通過制定及採用環境、社會及管治相關策略及目標，積極緩解該等有風險且可能影我們的財務、聲譽及運?表現的環境、社會及管治因素。本集團已成立環境、社會及管治工作小組，由不同業務部門的首席執行官、首席執行運?官及主要人員組成，彼等具備有關本集團業務的專業知識及專長，能夠推出可持續發展，並為本集團制定有效的環境、社會及管治框架及策略。 彼等亦負責識別、優次排列及管理不斷湧現且可能直接影本集團業務?運的重大環境、社會及管治議題，並定期向董事會報告。此外，董事會每年就環境、社會及管治相關目標檢討本集團的表現，並於觀察到與環境、社會及管治相關目標有重大偏離時，適當修訂環境、社會及管治相關策略。 重要性評估 本集團認為重大環境、社會及管治事宜可能會對投資及其他持份產生重大影，同時為其業務及周邊環境提供新機遇。有鑒於此，我們非常重視並努力解決我們的重要持份提出的環境、社會及管治事宜，括但不限於我們的客戶及僱員。我們通過進行重要性評估並參考各種公開來源，括先前的環境、社會及管治報告、內部政策、行業趨勢及可持續發展會計準則委員會的重要性圖譜，評估並確定了可能影本集團業務及持份的不同重要級別的環境、社會及管治事宜。本集團已檢討其重要性評估，以確定已識別出與其業務及其他持份相關的環境、社會及管治事宜的重要性程度。在對結果進行分析後，本集團發現，與上一年度相比，持份的主要關注並無發生重大變化，相關環境、社會及管治議題的優先次序亦無變化。以下為已識別的最重要環境、社會及管治事宜：1. 產品及服務責任 2. 職業健康及安全 3. 勞工準則 4. 發展及培訓 5. 反貪污 環境、社會及管治報告 A部分：環境 本集團高度重視維持及提升其產品及服務質量標準，以滿足客戶的需求，同時堅持履行對社區與環境的社會責任。我們認為這不僅代表一種道德責任，亦是取得業務成功的必經之路。因此，我們通過實施環保措施減少碳足跡及排放足跡以及相關密度，竭盡所能地將可持續發展融入業務核心。為提供全面的排放概覽，我們將本報告年度的排放數據及相關密度與截至二零二五年六月三十日止年度（「二零二五年」或「上一年度」）進行比較。 本集團嚴格遵守有關環境及資源管理的法律及法規，括但不限於香《空氣污染管制條例》、《廢物處置條例》及《水污染管制條例》。於本報告年度內，本集團未發現任何可能對本集團產生重大影的重大違反適用法律法規的情況，如廢氣排放及溫室氣體（「溫室氣體」）排放、向水及土地排污以及有害及無害廢棄物產生。 環境目標 本集團致力於制定一套全面的量化環境目標，體現了其對推動可持續發展的堅定承諾。該等目標為本集團未來在環境可持續發展方面取得的進展及成就的可衡量基準。通過制定明確及可量化的目標，本集團旨在提高其可持續發展舉措的透明度、問責制及表現。通過制定該等目標，本集團有能力跟蹤其環境進展，並在知情情況下作出決定，為更可持續的未來作出貢獻。 根據《中國行動計劃》關於「二零三零年實現碳達峰」及「二零六零年實現碳中和」的目標，本集團致力於積極應該國家目標。為了實現可持續低碳未來，本集團將加強對重要環境事宜及可持續發展表現的管理，優化其業務實踐，並維持監控及檢討流程，以定期衡量相關進展。下表闡明本集團新確定的環境目標以及與已定立目標相比在實現該等目標方面取得的進展： 層面 環境目標 進展 廢氣排放 基於二零二二年基準年，本集團已 提前實現。本集團堅定不移地致力制定到二零三零年實現氮氧化物、 於環境可持續發展，並將繼續維持硫氧化物及懸浮粒子減少10%的目 及加強適當的實踐，以確保長期實標。 現我們的廢氣減排目標。本集團已 為下一報告期間制定新目標。我們 致力於將氮氧化物（「氮氧化物」）、 硫氧化物（「硫氧化物」）及懸浮粒子 （「懸浮粒子」）的排放減少或維持在 我們截至二零二六年止基準年所記 錄水平的90%至120%範圍內。 環境、社會及管治報告 層面 環境目標 進展 溫室氣體排放 基於二零二一年基準年，本集團已 提前實現。本集團堅定不移地致力制定到二零三零年實現溫室氣體總 於環境可持續發展，並將繼續維持排放強度（噸二氧化碳當量╱僱員） 及加強適當的實踐，以確保長期實降低10%的目標。 現我們降低溫室氣體排放強度的目 標。本集團已為下一報告期間制定 新目標。我們致力於將溫室氣體排 放強度減少或維持在我們截至二零 二六年止基準年所記錄水平的90% 至120%範圍內。 廢棄物管理 基於二零二二年基準年，本集團已 提前實現。本集團堅定不移地致力制定到二零三零年實現無害廢棄物 於環境可持續發展，並將繼續維持總強度（千克╱僱員）降低10%的目 及加強適當的實踐，以確保長期實標。 現我們降低無害廢棄物強度的目標。 本集團已為下一報告期間制定新目 標。我們致力於將無害廢棄物強度 降低或維持至我們截至二零二六年 止基準年所記錄水平的90%至120% 範圍內。 水消耗 基於二零二二年基準年，本集團已 未達成。此可歸因於數據收集系統制定到二零三零年實現水消耗總強 提升，於本報告年度收集更多用水度（立方米╱僱員）降低10%的目 量。然而，本集團仍然堅定不移地標。 致力於環境可持續發展，並積極致 力於改進我們的用水管理慣例。 能源消耗 基於二零二二年基準年，本集團已 提前實現。本集團堅定不移地致力制定到二零三零年實現能源消耗總 於環境可持續發展，並將繼續維持強度（兆瓦時╱僱員）降低10%的目 及加強適當的實踐，以確保長期實標。 現我們降低能源消耗強度的目標。 我們致力於將能源消耗強度降低或 維持至我們截至二零二六年止基準 年所記錄水平的90%至120%範圍內。 環境、社會及管治報告 排放 廢氣排放 由於本集團的核心業務活動為提供機械鋼筋並接服務，故而並無煤氣及液化石油氣（「液化石油氣」）方面的氣體燃料消耗。空氣污染物來自使用汽車接送董事會、高級管理層及僱員往返於我們的車間、辦公室及客戶的地點。 於本集團的日常?運中，使用汽車是產生空氣污染物的主要活動。由於數據收集的限制，本集團於全面收集車輛使用的數據方面面臨挑戰。展望未來，本集團將專注於改進其數據收集系統，以提高其披露的整體準確性。使用汽車的廢氣排放如下： 指標 單位 二零二六年 二零二五年 氮氧化物 千克 23.01 31.62 硫氧化物 千克 0.03 0.05 懸浮粒子 千克 2.20 3.03 為了進一步減少對環境的不利影，本集團已實施相關環保政策以減少相關空氣污染物的排放。 所有汽車均頻繁進行定期檢查及維護，以確保無低效能源消耗。所有行車路線均按最短距離提前規劃。 廢棄物管理 由於業務性質，本集團的?運並不涉及有害廢棄物。 本集團產生的無害廢棄物主要括鋼筋加工過程中產生的殘餘鐵屑等惰性廢棄物及廢紙。殘餘鐵屑通常會被回收並售予第三方作為可再利用的原料，確保其不會被填埋處置。 廢紙是唯一仍需處理的廢棄物。然而，透過一系列全面的綠色辦公舉措，括廣泛採用數字文檔、預設雙面列印及積極推廣紙張再利用，紙張浪費已有效降至可忽略不計的水平。 該等措施彰顯本集團持續致力於資源效率及可持續?運。 環境、社會及管治報告 資源使用 本集團致力成為資源節約及環保企業，以促進環境保護。為減少碳排放，我們已採取不同措施減少 業務運?中的資源使用。 能源消耗 本集團車間消耗的電力為溫室氣體排放的最主要來源。大量電力消耗的原因在於車間用於提供機 械鋼筋並接服務的機器的運作，即切割機、電腦數控捲曲機及電腦數控螺紋機，該等機器乃由電力驅動。位於車間的三種機械鋼筋並接機 1 指標 單位 二零二六年 二零二五年 直接能源消耗 — 汽油 兆瓦時 19.19 26.50 間接能源消耗 — 外購電力 兆瓦時 291.96 328.18 總計 兆瓦時 311.15 354.68 強度 兆瓦時╱僱員 7.78 9.59 1 單位換算的計算乃參考國際能源署發佈的《能源統計手冊》；由於無法取得若干電費單，故用電量數據計算時並無括 部分缺失數據。 環境、社會及管治報告 為於將來進一步拓展我們的成就，我們已採納《節能政策》，並在辦公室採取以下措施：1. 優先選用能源效益較高的產品，以減少整體能源消耗； 2. 空調溫度設為合適?度； 3. 如電腦閒置至少20分鐘，則將其切換為省電模式； 4. 利用自然光代替電力照明； 5. 如未使用空調、燈具、電腦、打印機、影印機及任何其他電器，或在最後一位僱員離開辦公室╱車間時，即將其關閉；及 6. 關閉所有未使用的廠房、機器及車輛。 本集團強調節能的重要性。本集團鼓勵每位僱員參與節能及管理舉措。此外，本集團已開展節能知識宣傳活動，以通過上述方式提高其僱員的環保意識。 水消耗 於報告期間，本集團並無收集或報告量化的耗水數據。本集團在香的業務主要從事透過Servisplice及Seisplice服務加工鋼筋，該等服務主要以機械操作為主，不涉及耗水量大的工序。因此，我們設施的用水量極少，且根據本集團的重要性評估，不被視為重大環境方面。按照香交易所環境、社會及管治報告守則下的「不遵守就解釋」方針，本集團已於本報告年度省略詳細的耗水數據披露。 本集團將繼續監察其業務狀況及用水情況。倘業務活動出現任何重大變動、擴展至耗水工序或於缺水地區?運，本集團將在未來的環境、社會及管治報告中建立適當的量度系統並披露耗水數據及相關效率目標。 由於我們的水源來自當地政府部門，故於本報告年度並無發現供水問題。 裝材料 本集團的主要業務乃向鋼筋混凝土建造業提供機械鋼筋並接服務。因此，於本報告年度並未發現大量使用裝材料。 環境、社會及管治報告 環境及天然資源 本集團致力盡量減少業務?運對環境造成的任何不利影。本集團認為，我們的業務活動不應以犧牲天然資源為代價。因此，除上述各方面外，我們已制定環境及天然資源相關的政策並已實行數種方法密切監察以進一步減少對環境的不利影。 噪音控制 本集團強調對使用動力機械設備所造成噪音進行管控的重要性。本集團嚴格遵守《噪音管制條例》，倘未經事先批准，在正常工作日下午七時至翌日上午七時及公眾假日的任何時間不得開展機械鋼筋並接工程。董事專心監督車間，以符合環境法律及法規。 於本報告年度，本集團並無記錄亦無知悉任何有關適用環境規定的不合規事宜。通過將環境考慮因素融入我們的業務策略，我們矢志成為在環境方面可持續發展的企業。於未來幾年，我們將繼續推進溫室氣體減排、節約能源與紙張資源以及有效利用自然資源。我們相信上述措施不僅能提升環保意識及加強積極的行為從而為我們的財務狀況帶來利益，亦會造福後代。本集團將努力取得更好的環保成果，以此對我們生機盎然的自然負責。 氣候相關披露 本集團致力逐步遵從新環境、社會及管治報告守則下新增的氣候相關披露規定。同時，本集團亦致力管理可能影其業務活動的潛在風險及機遇。為此，本集團已開始按照四大核心支柱加強其氣候披露：管治、策略、風險管理，以及指標及目標。 管治 董事會對監督環境、社會及管治以及氣候相關風險及機遇負有最終責任。董事會每年檢討其組成，以確保在環境、社會及管治及氣候事宜方面具備適當的技能及經驗平衡，並至少每年在董事會會議上考慮氣候相關議題。管理層獲董事會授權，負責日常監督氣候相關事宜，括定期檢討目標及向董事會定期匯報。現階段，氣候相關表現指標尚未納入本集團的薪酬政策內。 環境、社會及管治報告 本集團在制定策略、業務規劃、?運及評估重大交易時，會考慮氣候相關風險及機遇。該等風險及機遇乃透過本集團定期的重要性評估及風險檢討流程識別。與其他重大風險一致，本集團應用其現有的風險管理及內部監控程序來評估及管理氣候相關風險及機遇，並由管理層監督及定期向董事會匯報。 短期 中期 風險類型 風險描述 潛在財務影 （0–1年） （1–5年） 緩解策略轉型風險 政策與法規 新興的碳定價、 ?運成本增加 低風險 中等風險 監察香監管發展；碳稅或更嚴格的（例如燃料、能 在可行情況下考慮節 排放法規影建 源或材料成本上 能設備及低碳材料。 造活動及供應 升）；潛在的合 鏈。 規成本或罰款。 市場 客戶（例如開發 若無法展示碳表 中等風險 中等風險 加強環境、社會及管商、主承建商） 現，可能喪失投 治數據收集及報告； 在投標中日益要 標機會或定價能 發展量度及披露項目 求低碳建造做法 力減弱；中長期 層面排放的能力；在 及碳表現數據。 可能對收益造成 標書中強調能源效益 影。 及廢棄物減量措施。 實體風險 急性 極端天氣事件 項目延誤、工作 中等風險 中等風險 在項目規劃中納入天（例如颱風、暴 中斷、設備或材 氣風險評估；採納靈 雨、熱浪）的頻 料損壞、保險費 活的時間表及應急計 率及嚴重程度增 用增加、潛在的 劃；確保有足夠的保 加，影香的 延誤責任。 險保障；實施極端天 項目工地及? 氣的工地安全指引。 運。 環境、社會及管治報告 短期 中期 風險類型 風險描述 潛在財務影 （0–1年） （1–5年） 緩解策略慢性 平均氣溫上升、 製冷及能源成本 低風險 中等風險 監察主要?運地點的降雨模式改變及 增加；可能影 氣候預測；在選址及 海平面上升，影 工人的生產力及 資產管理中考慮氣候 長期?運及資 健康；位於水浸 適應能力；投資於工 產價值。 風險區或沿海地 人的熱壓力管理措 區的資產面臨長 施；定期檢討長期資 期風險。 產的風險敞口。 機遇類型 機遇描述 時間範圍 潛在財務影 資源效率 在鋼筋並接業務中採用節能 短期至長期 降低?運成本（能源、燃料、設備、優化物流及實施廢棄 材料）；改善利潤率；可能符 物減量措施。 合綠色融資或激勵措施的資格。 低碳產品及服務 有潛力贏得新合約、增強定 短期至長期 開發及推廣低碳服務方案；將價能力及從競爭對手中脫穎 碳表現融入投標回應中；建立 而出；接觸重視環境、社會 量度及減少項目排放的能力。 及管治的客戶及項目。 策略 儘管本集團的機械鋼筋並接服務目前並未面臨重大或集中的氣候相關風險及機遇，但本集團會定期監察可能影其?運、資產或負債的新興實體風險及轉型風險，並對能源效益及可持續採購等相關機遇保持警覺。 配合香的氣候願景，本集團將其短期至中期及長期的時間範圍分別定義為截至二零三五年及二零五零年。我們透過確保該等考量融入策略及財務規劃，以評估潛在的實體風險及轉型風險敞口。 環境、社會及管治報告 風險管理 本集團正將氣候相關風險納入其企業風險管理(ERM)框架，與策略、財務及?運風險一併管理。 氣候相關風險及機遇透過持份參與、同業標桿分析及市場動態來識別。管理層每年檢討企業風險管理的結果，使用報告期內合理可得的歷史數據及資料來評估影及可能性。風險按嚴重程度分類，高嚴重性風險獲優先處理，並每年向管理層及董事會報告。 指標及目標 我們下定決心維持環境可持續性並已實施多項措施減少溫室氣體排放。該等措施括通過重複使用單面印刷紙張來推廣無紙化辦公、鼓勵僱員關閉所有閒置電器及使用節能環保電器。 指標 單位 二零二六年 二零二五年 直接排放（範圍1） — 機動燃燒源 噸二氧化碳當量 6.00 8.29 能源間接排放（範圍2） — 電力消耗 噸二氧化碳當量 110.95 124.71 其他間接排放（範圍3） — 商務航空旅行 噸二氧化碳當量 5.23 5.58 總計 噸二氧化碳當量 122.18 138.58 強度 噸二氧化碳當量╱僱員 3.05 3.75 為加強氣候披露，本集團擬在取得更多數據後，披露面臨氣候相關轉型風險、實體風險及機遇的資產或業務活動金額及百分比。本集團亦將參考行業指標以建立氣候韌性，並在必要時透過?運預算分配資源以應對氣候相關風險。 於報告期內，本集團並無維持內部碳定價，但將繼續監察市場碳價格及新興的碳稅法規，以緩解相關風險。未來，本集團可能考慮第三方環境、社會及管治數據鑒證及購買可信的碳信用，並優先考慮碳移除項目以抵銷其排放。 環境、社會及管治報告 B部分：社會 僱傭 僱員始終是本集團最寶貴的資產之一。本集團十分重視僱員的奉獻精神及努力，故著力達成兩間的共同利益。因此，本集團矢志與其僱員共同發展，以實現未來的繁榮。 僱員福利 本集團已與其僱員建立長期良好的關係。我們為僱員提供具競爭力及吸引力的薪酬待遇，括在職培訓、年終獎金、以績效為基礎的獎勵花紅及旅行住宿。本集團為其僱員提供5天每天8小時工作制，以確保為僱員提供足夠的休息時間。我們亦為所有合資格僱員提供強制性公積金。全體僱員均受僱員補償保險保障及保護。我們根據僱員的表現對其進行持續評估，以決定加薪、花紅金額及晉升機會，從而使彼等達到我們規定的標準並就其貢獻給予獎勵。對於表現不符合本集團標準的任何僱員，本集團將提供有針對性的培訓以增強其基本技能及知識。 本集團嚴格遵守《僱傭條例》、《強制性公積金計劃條例》、《僱員補償條例》及有關僱員保障及福利的其他相關法律及法規。 和諧的工作場所 為使本集團的人員構成背景多元化，我們基於經驗、專業知識及價值招聘人員，而不論種族、膚色、教條、國籍、祖先、性別、婚姻狀況、殘疾、宗教或政治派別、年齡或性傾向。我們為全體僱員制定平等機會及多元化政策。倘我們僱員的工作質素令人滿意，彼等就會獲得同等的晉升機會。我們努力為僱員建造和諧而不存在歧視的工作場所。 環境、社會及管治報告 於本報告年度，本集團共有40名僱員，按僱員類型、性別、年齡、僱傭類型及地理位置劃分的僱員情況如下： 於六月三十日 二零二六年 僱員總數 40 按僱員類型劃分 全職 39 兼職 1 按性別劃分 男性 34 女性 6 按年齡劃分 25歲以下 1 25至29歲 4 30至39歲 7 40至49歲 10 49歲以上 18 按僱傭類型劃分 高層管理人員 4 中層管理人員 5 普通員工 31 按地理位置劃分 香 40 其他 – 我們致力於?造留任及投入的文化，此舉獲得持續的團隊回饋及低離職率的支持。儘管正式離職率指標目前正整合至不斷發展的人力資源報告框架中，但隨著系統成熟，我們預期將於明年的環境、社會及管治報告中披露標準化數據。我們始終致力於透過持續的對話及發展，維持穩定且積極進取的員工隊伍。 環境、社會及管治報告 職業健康及安全 本集團致力於保障所有僱員、工人及可能受其日常業務?運影的公眾的安全、健康及利益。為履行承諾，我們已制定若干安全政策。該等政策括通過編製安全報告並有效推行及傳達安全程序；嚴格要求僱員遵守安全規則並接受有關預防、處理及匯報事故的安全入職簡介會及培訓。我們設有職業健康及安全主任，彼獲外部培訓公司籌辦的安全監督培訓課程認證，負責編製安全計劃、管理職業健康及安— 全管理系統並協助處理任何已發生的事故。此外，本集團採用並發佈了《職業安全 設備》、《工作安全 — 電氣安全與您》及《建築工人安全手冊》，提醒其員工及建築工人注意安全、採取預防措施以及注意在施工現場使用電器設備、機械設備和工作期間的潛在事故。此外，對於諸如龍門重機之類的特定機器，僅允許具有有效證書的工人進行操作。機器亦有進行定期檢查及維護，以確保其處於良好的使用狀態。 除車間及客戶地盤的安全措施外，本集團亦維持健康及安全的辦公環境。我們認同要為潛在事故作好準備。因此，我們會在辦公室放置急救藥箱，以防發生任何傷害。我們亦制定辦公室操作安全手冊以倡導辦公室安全，例如搬運重物的正確姿勢。 本集團嚴格遵守《僱員補償條例》第15條向勞工處處長呈報任何事故。一旦發生工傷事故，本集團將及時為受傷員工作處理，並調查工傷情況及原因。本集團將會按照相關規定及要求立即編製報告，以通知勞工處處長及保險公司。於本報告年度，本集團並無呈報工傷及死亡個案。我們將繼續致力為僱員及前線工人提供安全及健康的工作環境以降低工傷率。 於本報告年度，因工傷死亡人數、報告受傷人數及因工傷損失工作日數如下：於六月三十日 二零二六年 二零二五年 二零二四年 因工傷死亡人數 – – – 報告受傷人數 – 1 – 因工傷損失工作日數 – 270 – 環境、社會及管治報告 發展及培訓 本集團強調僱員能力提升的重要性。本集團承諾為其僱員提供充足及有效的培訓。我們亦注重各級僱員的能力要求，以確保僱員與本公司同步成長。我們為僱員提供不同的內部培訓及發展課程，以拓展其知識及提高其表現。如有任何僱員落後，我們將為其提供額外培訓及評估，以使僱員表現達到應有水平，進而保持工作質量。 所有僱員須在開始工作前及於受聘期間接受安全入職簡介會及培訓。安全培訓的重點在於事故的預防、使用機械設備的安全程序、緊急處理及報告程序。提供該等培訓課程旨在確保僱員充分瞭解我們的安全政策及規定，並保護彼等免受傷害。此外，我們鼓勵員工參加外部培訓課程，以掌握最新的基本技能及知識。 於本報告年度，本集團為32名員工提供合共290小時的員工培訓。80%僱員接受培訓。每名僱員已完成之平均培訓時數為7.25小時。有關發展及培訓的統計數據詳列如下：於六月三十日 二零二六年 每名僱員之平均培訓時數 按性別劃分 男性 7.94 女性 3.33 按僱傭類型劃分 高層管理人員 – 中層管理人員 6.00 普通員工 8.39 參與培訓僱員中受訓僱員的百分比 按性別劃分 男性 93.75% 女性 6.25% 按僱傭類型劃分 高層管理人員 – 中層管理人員 18.75% 普通員工 81.25% 環境、社會及管治報告 勞工準則 本集團嚴格遵守有關童工、政府規定的最低工資及月薪付款以及強制性公積金計劃的相關法律及法規。我們欣然宣佈，我們至今並無面臨有關人權問題的重大風險。本集團保證，概無僱員被迫違反自身意願工作或以強制勞工的形式進行工作，或因工作而受到壓迫。此外，我們必須取得員工對加班安排的同意，並按照法律及法規安排相關補償，以禁止任何強制加班工作。我們嚴格禁止招聘童工。一旦發現任何童工，本集團將立即終止與相關員工的合約，並對有關事件進行調查，以防止有關事件再次發生。 在招聘過程中，我們的招聘人員將獲取申請人身份證明文件，以確認本集團概無招聘18歲以下的僱員。通過舉報機制，我們的僱員能夠就其面對的不公正或彼等懷疑的不當行為及瀆職行為發聲。舉報人的身份將受到嚴格保護。管理層將對被舉報的童工及強制勞工案件進行認真調查，並在必要時採取後續行動。 供應鏈管理 — 作為一間鋼筋加工集團，我們深知唯一主要存貨 連接器的供應鏈管理的重要性。在供應商篩選過程中，我們會考慮供應商的資格、聲譽、產品質量及一致性。我們已與台灣的一家原設備製造商工廠（「原設備製造商工廠」）簽訂長期非獨家框架協議，年期直至二零二六年十一月為止。原設備製造商工廠將按時向本集團供應一切必要並符合所需規格及品質標準的連接器。截至二零二六年六月三十日，原設備製造商工廠是本集團存貨的唯一供應商，且我們已與該供應商建立良好的業務關係。 作為機械鋼筋並接服務供應商，本集團深知及時提供優質機械鋼筋並接服務的重要性。因此，由原設備製造商工廠交付的存貨在我們的供應鏈中發揮著極其重要的作用。作為針對因原設備製造商工廠延遲交貨而造成存貨短缺的預防措施，我們已獲得兩名其他替代供應商的報價。我們已向其中一名替代供應商下達連接器樣本訂單進行品質測試，以核查新供應商能否供應符合我們品質標準的存貨。於選擇備用替代供應商時，我們注重存貨品質、供應商生產我們定制的連接器所需的技能、價格及按時交貨情況。 同樣，我們與供應商之間的所有業務交易均應保持高道德標準，不得提供或接受賄賂或其他不正當利益。 根據適用法律及法規，有關業務活動、架構、財務狀況及表現的資料亦應定期作出披露。 環境、社會及管治報告 作為我們更好地了解與我們的供應鏈相關的潛在不利環境及社會風險的工作的一部分，本集團通過多種方式積極與供應商接洽及溝通，以建立及保持與我們供應商的有效且具建設性的關係。於本報告年度，我們已與台灣地區的5家供應商接洽。本集團正努力制定與供應鏈管理相關的政策及程序。本集團將進行盡職調查，以確保所有相關的社會及環境風險均能得到適當管理，於選擇供應商時，將優先考慮被認為於可持續性方面表現較好的供應商，無論是其產品或服務。 產品責任 由於本集團專注於為鋼筋混凝土建造業提供機械鋼筋並接服務，故我們致力遵守甚至超越適用的行業、安全及品質標準，以維護本公司聲譽及公共利益。 品質標準 本集團已制定《品質政策》，致力提供符合客戶期望的滿意服務。我們不計成本地執行及維持品質管理系統（「品質管理系統」），且我們已通過認證符合ISO 9001：2015品質管理系統標準的要求，該標準的認可範疇為「機械鋼筋並接器的設計、製造及供應範疇」。 年度內部檢查 本集團每年對香辦事處以及在坪?的香車間進行內部檢查，內容有關品質管理系統是否符合ISO 9001：2015品質管理系統標準。該項檢查由我們的品質管理顧問進行並受品質管理顧問監督。我們將編製內部檢查報告，以總結檢查範圍及標準，並概括檢查結果及改進建議。管理層召開會議討論內部檢查報告並審查品質管理系統，以確保本集團符合ISO 9001：2015品質管理系統標準的要求。我們將繼續確保品質管理系統的實施符合我們所規定的標準。 環境、社會及管治報告 品質監控 本集團已實施成熟的檢查系統，以確保所提供的所有服務均達到令人滿意的質量。 就加工鋼筋而言，所有交付予本集團的預加工鋼筋均須附帶清楚說明鋼筋對應爐號的鋼廠證書。 就以連接器連接鋼筋而言，本集團密切監察原設備製造商工廠連接器的生產過程。僅有具備有效的鋼廠證書且通過機械測試及化學測試的該等原材料方會用於生產。 於加工及連接鋼筋後，經加工產品上的所有標籤均須括爐號。然後，我們在註冊結構工程師流程下的第3職級適任技術人員（「註冊結構工程師第3職級適任技術人員」）從經加工鋼筋中隨機選擇樣品，並利用具有相同爐號的控制棒進行檢查。本集團邀請香實驗所認可計劃下的註冊實驗室（「香實驗所認可計劃實驗室」）在註冊結構工程師第3職級適任技術人員的監督下檢查樣品。檢查根據《混凝土結構作業守則（二零一三年）》的規定進行，第1類機械連接器須符合第3.2.8.3條，第2類機械連接器須符合第3.2.8.4條。在香實驗所認可計劃實驗室出具「通過」或「無故障」結果的測試報告後，經加工鋼筋方會運送給客戶。助理品質主管亦編製一份螺紋準備檢查記錄，以追蹤樣品是否符合螺紋長度檢查以及螺紋輪廓檢查的要求。 於本報告年度，概無已售或已運送產品因安全及健康原因而被召回。 客戶回應 本集團始終將客戶關係視為寶貴的資產。我們在完工後邀請客戶評價我們的服務。於本報告年度，概無收到有關服務質素的投訴。我們將繼續與客戶保持良好關係，並於下一報告年度實現無投訴記錄。 相關法律及法規 積極通知合規事宜及檢查任何缺陷可防止問題惡化。因此，本集團密切注意《建築物條例》及《混凝土結構作業守則》以及其他相關法規及守則的最新情況，以對我們的政策及?運作出相應更改，防止任何不當行為。有賴我們的預防措施及嚴格的品質監控系統，我們於本報告年度概無收到任何投訴或呈報不合規事宜。我們將繼續努力為我們的寶貴客戶提供優質服務。 環境、社會及管治報告 反貪污 為使本集團保持無欺詐的環境，我們必須強調防止任何賄賂、勒索、欺詐及洗錢案件發生。貪污及賄賂不僅是道德及倫理問題，亦是法律訴訟及本集團聲譽受損的問題。因此，本集團已制定《反賄賂及反貪污聲明》，明確說明賄賂及貪污的定義、本集團的立場及其僱員的責任。本集團嚴禁其僱員接受超出適當允許範圍的禮品及福利。我們的僱員應始終履行誠信義務，不得通過損害本集團利益為其自身利益涉入賄賂、欺詐或洗錢活動。 本集團認識到嚴格的反腐措施對全體員工的重要性。本集團亦準備反貪污材料及培訓視頻，並將定期分發給僱員及董事。於本報告年度，並無針對本集團或僱員提出有關欺詐的已審結法律案件。 舉報程序 本集團已制定《舉報政策》，鼓勵僱員舉報涉嫌違規行為或不當行為。本集團重視及歡迎僱員通過多種渠道（即電郵、網站及親身）舉報任何可疑不當行為。管理層將立即採取行動對問題進行調查。本集團承諾全力支持舉報人，亦將充分保護舉報人的身份。 社區投資 繁榮的商業環境有賴於周邊社區的相互支持，我們致力於通過有效的社區投資及員工參與對社會產生積極影。本集團擬制定社區投資相關政策及於我們認為重要的領域投入更多資源，如勞動力需求、環境問題及衛生，並將定期評估該等工作的成效。 監管合規 於本報告年度，本集團並不知悉就排放、僱傭、健康及安全、勞工準則、產品責任及反貪污違反法律及法規並對本集團造成重大影的情況。 環境、社會及管治報告 香交易所環境、社會及管治報告守則內容索引 層面、一般披露及 關鍵績效指標 描述 有關章節或說明 「不遵守就解釋」條文 層面A1：排放物 一般披露 有關廢氣及溫室氣體排放、向水及土地的排污、有害及無 環境目標、排放害廢棄物的產生等的： (a) 政策；及 (b) 遵守對發行人有重大影的相關法律及規例的資料。 關鍵績效指標A1.1 排放物種類及相關排放數據。 廢氣排放 關鍵績效指標A1.3 所產生有害廢棄物總量（以噸計算）及（如適用）密度（如以 廢棄物管理每產量單位、每項設施計算）。 關鍵績效指標A1.4 所產生無害廢棄物總量（以噸計算）及（如適用）密度（如以 廢棄物管理每產量單位、每項設施計算）。 關鍵績效指標A1.5 描述所設立的排放目標及為達到該等目標所採取的步驟。 環境目標關鍵績效指標A1.6 描述處理有害及無害廢棄物的方法以及描述所設立的減廢 環境目標目標及為達到該等目標所採取的步驟。 層面A2：資源使用 一般披露 有關有效使用資源（括能源、水及其他原材料）的政策。 環境目標、 資源使用 關鍵績效指標A2.1 按類型劃分的直接及╱或間接能源（如電、氣或燃油）總耗 能源消耗量（以千個千瓦時計算）及密度（如以每產量單位、每項設 施計算）。 關鍵績效指標A2.2 總耗水量及密度（如以每產量單位、每項設施計算）。 水消耗關鍵績效指標A2.3 描述所設立的能源使用效益目標及為達到該等目標所採取 能源消耗的步驟。 關鍵績效指標A2.4 描述求取適用水源上可有任何問題，以及所設立的用水效 水消耗益目標及為達到該等目標所採取的步驟。 關鍵績效指標A2.5 製成品所用裝材料的總量（以噸計算）及（如適用）每生 裝材料產單位佔量。 環境、社會及管治報告 層面、一般披露及 關鍵績效指標 描述 有關章節或說明 層面A3：環境及天然資源 一般披露 有關減低發行人對環境及天然資源造成重大影的政策。 環境及天然資源關鍵績效指標A3.1 描述業務活動對環境及天然資源的重大影及已採取管理 環境及天然資源有關影的行動。 層面B1：僱傭 一般披露 有關薪酬及解僱、招聘及晉升、工作時數、假期、平等機 僱傭會、多元化、反歧視以及其他待遇及福利的： (a) 政策；及 (b) 遵守對發行人有重大影的相關法律、規則及規例 的資料。 關鍵績效指標B1.1 按性別、僱傭類型、年齡組別及地區劃分的僱員總數。 僱傭關鍵績效指標B1.2 按性別、年齡組別及地區劃分的僱員流失比率。 僱傭層面B2：健康及安全 一般披露 有關提供安全工作環境及保障僱員避免職業性危害的： 職業健康及安全(a) 政策；及 (b) 遵守對發行人有重大影的相關法律及規例的資料。 關鍵績效指標B2.1 過去三年（括報告年度）每年發生的因工亡故的人數及 職業健康及安全比率。 關鍵績效指標B2.2 因工傷損失工作日數。 職業健康及安全 關鍵績效指標B2.3 描述所採納的職業健康與安全措施，以及相關執行及監察 職業健康及安全方法。 層面B3：發展及培訓 一般披露 有關提升僱員履行工作職責的知識及技能的政策。描述培 發展及培訓訓活動。 關鍵績效指標B3.1 按性別及僱員類別（如高層管理人員、中層管理人員等）劃 發展及培訓分的受訓僱員百分比。 關鍵績效指標B3.2 按性別及僱員類別劃分，每名僱員完成的平均受訓時數。 發展及培訓環境、社會及管治報告 層面、一般披露及 關鍵績效指標 描述 有關章節或說明 層面B4：勞工準則 一般披露 有關防止童工及強制勞工的 勞工準則 (a) 政策；及 (b) 遵守對發行人有重大影的相關法律及規例的資料。 關鍵績效指標B4.1 描述檢討招聘慣例的措施以避免童工及強制勞工。 勞工準則關鍵績效指標B4.2 描述在發現違規情況時消除有關做法所採取的步驟。 勞工準則層面B5：供應鏈管理 一般披露 有關管理供應鏈的環境及社會風險的政策。 供應鏈管理 關鍵績效指標B5.1 按地區劃分的供應商數目。 供應鏈管理 關鍵績效指標B5.2 描述有關聘用供應商的慣例，向其執行有關慣例的供應商 供應鏈管理數目，以及相關執行及監察方法。 關鍵績效指標B5.3 描述有關識別供應鏈各個環節的環境及社會風險的慣例， 供應鏈管理以及相關執行及監察方法。 關鍵績效指標B5.4 描述於揀選供應商時促使多用環保產品及服務的慣例，以 供應鏈管理及相關執行及監察方法。 層面B6：產品責任 一般披露 有關所提供產品和服務的健康與安全、廣告、標籤及私隱 職業健康及安全、事宜以及補救方法的： 產品責任 (a) 政策；及 (b) 遵守對發行人有重大影的相關法律及規例的資料。 關鍵績效指標B6.1 已售或已運送產品總數中因安全與健康理由而須回收的百 產品責任分比。 關鍵績效指標B6.2 接獲關於產品及服務的投訴數目以及應對方法。 產品責任關鍵績效指標B6.3 描述與維護及保障知識產權有關的慣例。 鑒於業務性質，此關鍵績效指標被認 定為對本集團的? 運不具重要意義。 環境、社會及管治報告 層面、一般披露及 關鍵績效指標 描述 有關章節或說明 關鍵績效指標B6.4 描述質量檢定過程及產品回收程序。 產品責任 關鍵績效指標B6.5 描述消費資料保障及私隱政策，以及相關執行及監察方 鑒於業務性質，此法。 關鍵績效指標被認 定為對本集團的? 運不具重要意義。 層面B7：反貪污 一般披露 有關防止賄賂、勒索、欺詐及洗黑錢的： 反貪污 (a) 政策；及 (b) 遵守對發行人有重大影的相關法律及規例的資料。 關鍵績效指標B7.1 於報告期間對發行人或其僱員提出並已審結的貪污訴訟案 反貪污件的數目及訴訟結果。 關鍵績效指標B7.2 描述防範措施及舉報程序，以及相關執行及監察方法。 反貪污關鍵績效指標B7.3 描述向董事及員工提供的反貪污培訓。 反貪污 層面B8：社區投資 一般披露 有關以社區參與來了解發行人?運所在社區需要和確保其 社區投資業務活動會考慮社區利益的政策。 關鍵績效指標B8.1 專注貢獻範疇（如教育、環境事宜、勞工需求、健康、文 社區投資化及體育）。 關鍵績效指標B8.2 在專注範疇所動用資源（如金錢或時間）。 本集團正優先分配資源於業務運?， 導致暫時停止貢獻 對外專注範疇。 環境、社會及管治報告 條目 描述 章╱節 層面D.氣候相關披露 (I)管治 披露有關以下方面的資料： 氣候相關披露 (a) 負責監督氣候相關風險和機遇的治理機構（可括董 事會、委員會或其他同等治理機構）或個人的資訊。 具體而言，發行人須指出有關機構或個人及披露以下 資訊： (i) 該機構或個人如何釐定當前或將來是否有適當 的技能和勝任能力來監督應對氣候相關風險和 機遇的策略； (ii) 該機構或個人獲悉氣候相關風險和機遇的方式 和頻率； (iii) 該機構或個人在監督發行人的策略、重大交易 決策和風險管理程序及相關政策的過程中，如 何考慮氣候相關風險和機遇，括該機構或個 人是否有考慮與該等氣候相關風險和機遇相關 的權衡評估； (iv) 該機構或個人如何監督有關氣候相關風險和機 遇的目標制定並監察達標進度，括是否將相 關績效指標納入薪酬政策以及如何納入；及 (b) 管理層在用以監察、管理及監督氣候相關風險和機遇 的管治流程、監控措施及程序中的角色，括以下資 訊： (i) 該角色是否被委託給特定的管理層人員或管理 層委員會以及如何對該人員或委員會進行監督； 及 環境、社會及管治報告 條目 描述 章╱節 層面D.氣候相關披露 (ii) 管理層可有使用監控措施及程序協助監督氣候 相關風險和機遇；如有，這些監控措施及程序 如何與其他內部職能部門進行整合。 (II)策略 氣候相關風險和機遇 披露其資訊，以讓人理解其合理預期可能在短期、中期或 氣候相關披露長期影其現金流量、融資渠道或資本成本的氣候相關風 險和機遇。具體而言，須： (a) 描述合理預期可能在短期、中期或長期影發行人的 現金流量、融資渠道或資本成本的氣候相關風險和機 遇； (b) 就發行人已識別的每項氣候相關風險，解釋發行人是 否認為該風險是與氣候相關物理風險或與氣候相關轉 型風險； (c) 就發行人已識別的每項氣候相關風險和機遇，具體說 明其合理預期可能影發行人的時間範圍（短期、中 期或長期）；及 (d) 解釋發行人如何定義短期、中期及長期，以及這些定 義如何與其策略決定規劃範圍掛。 業務模式和價值鏈 披露讓人了解氣候相關風險和機遇對其業務模式和價值鏈的當前和預期影的資訊。具體而言，作如下披露： (a) 描述氣候相關風險和機遇對發行人的業務模式和價值 鏈的當前和預期影；及 (b) 描述在發行人的業務模式和價值鏈中，氣候相關風險 和機遇集中的地方。 環境、社會及管治報告 條目 描述 章╱節 層面D.氣候相關披露 (II)策略 策略和決策 披露讓人了解氣候相關風險和機遇對其策略和決策的影 氣候相關披露的資訊。具體而言，披露： (a) 讓人了解氣候相關風險和機遇對其策略和決策的影 的資訊。具體而言，披露： (i) 因應氣候相關風險和機遇而在當前及預期將來 對發行人業務模式（括資源配置）作出的變動； (ii) 已經或預期將進行的任何適應或減緩工作（直接 或間接）； (iii) 發行人任何與氣候相關轉型計劃，或若發行人 並未有這樣的計劃，則作適當的否定聲明； (iv) 發行人計劃如何實現任何氣候相關目標。 (b) 有關發行人當前及將來計劃如何為行動提供資源。 先前各匯報期內所披露計劃的進度。 財務狀況、財務表現 披露以下有關其當前財務影的定性和量化資料：及現金流量 (a) 氣候相關風險和機遇如何影發行人在匯報期的財務 狀況、財務表現及現金流量；及 (b) 當存在將導致下一匯報年度相關財務報表中的資產和 負債帳面價值發生重要調整的重大風險時，關於識別 的氣候相關風險和機遇的資訊。 環境、社會及管治報告 條目 描述 章╱節 層面D.氣候相關披露 (II)策略 財務狀況、財務表現 披露以下有關其預期財務影的定性和量化資料： 氣候相關披露及現金流量 (a) 發行人經考慮其管理氣候相關風險和機遇的策略後， 並考慮到以下各項，預期其財務狀況在短期、中期及 長期內將如何變化： (i) 其投資及處置計劃；及 (ii) 其為實施策略所需的資金的計劃資金來源；及 (b) 基於發行人管理氣候相關風險和機遇的策略，其預計（未完）  |