[HK]优越集团控股(01841):二零二五╱二六年环境、社会及管治报告
2 關於本集團 3 關於本報告 7 主席的話 8 環境 8 排放物 11 資源使用 13 環境及天然資源 14 氣候變化 18 社會 18 僱傭 22 健康與安全 23 發展及培訓 23 勞工準則 24 營運慣例 24 供應鏈管理 24 產品責任 25 反貪污 26 社區 26 社區投資 27 聯交所環境、社會及管治報告指引索引 關於本集團 優越集團控股有限公司（「本公司」）及其附屬公司（統稱為「本集團」）於香港財經印刷行業擁有逾20年歷史。本集團主要??? 從事提供有關財務報告、公佈、股東通函、發債通函、首次公開發售招股章程及基金文件之排版、設計、翻譯、印刷及付運服務 （「主要業務」）。本集團大部分客戶均為於香港聯合交易所有限公司（「聯交所」）上市之公司。 憑藉本集團之上市地位以及與客戶及業務夥伴之長期業務關係，本集團於財經印刷行業穩佔重要席位，並將一如既往秉持其 業務策略，擴大於聯交所上市公司之客戶基礎，並透過發展與中介機構之業務關係，進一步開拓發債通函及首次公開發售招股 章程市場。 關於本報告 此乃本公司截至二零二六年三月三十一日止年度（「報告期間」）之年度環境、社會及管治（「環境、社會及管治」）報告（「環境、社 會及管治報告」）。 本環境、社會及管治報告乃根據聯交所證券上市規則附錄C2所載之環境、社會及管治報告指引（「環境、社會及管治報告指引」） 而刊發。 本報告的範圍 本報告涵蓋本集團於香港的核心業務，即財經印刷業務。我們的目標是提高業務報告的透明度；了解我們對社會和環境的影 響；並確定需要改進及提升的領域。 報告原則 報告原則 本集團的應用 重要性 本集團透過正式或非正式渠道，以專題小組或調查的方式與不同持份者就其特定關注事宜溝通。我們根據持份者參與的意見將環境、社會及管治事宜按緩急輕重排序。我們已確定對持份者最為重要的範疇。 量化 本集團在可能情況下記錄、計算及披露量化資料，並與過往表現進行比較。 平衡 盡可能客觀地披露資料，不偏不倚地向持份者呈現我們之整體環境、社會及管治的表現。 一致性 本集團確保編製報告及管理環境、社會及管治數據的一致性，以便日後進行比較。 環境、社會及管治報告所載本集團的重大環境、社會及管治議題概列如下：環境、社會及管治報告指引 本集團重大環境、社會及管治層面 對本集團的重要性 A. 環境 A1. 排放物 廢氣及溫室氣體（「溫室氣體」）排放 低 廢棄物管理 中 A2. 資源使用 資源消耗 中 A3. 環境及天然資源 室內空氣質素 低 A4. 氣候變化 氣候變化 低 B. 社會 B1. 僱傭 僱傭及勞工常規 高 平等機會、多元化及共融 中 B2. 健康與安全 工作場所健康與安全 中 B3. 發展及培訓 僱員發展及培訓 高 B4. 勞工準則 防止童工及強制勞工 中 B5. 供應鏈管理 供應鏈管理 高 B6. 產品責任 客戶第一原則 高 知識產權及資料私隱 高 B7. 反貪污 舉報機制 高 B8. 社區投資 企業社會責任 中 資料與反饋 本集團高度重視 閣下對本集團環境、社會及管治表現的意見。如 閣下有任何建議或提議，歡迎電郵至ir@aplushk.com與本 公司聯繫。 董事會聲明 本公司董事會對本公司的環境、社會及管治策略及匯報承擔全部責任。董事會負責評估及釐定本公司有關環境、社會及管治的 風險，並確保設立合適及有效的環境、社會及管治風險管理及內部監控系統。 環境、社會及管治管治架構 本報告所載之所有資料均源自本集團之正式文件或統計報告。來自不同部門及附屬公司的指定工作小組負責取得編製本環 境、社會及管治報告的資料及數據。本報告經由本公司董事會（「董事會」）審閱並批准。 有關本公司企業管治層面的進一步資料，請參閱本公司截至二零二六年三月三十一日止年度的年報第24至40頁。 持份者參與 本集團明白持份者的參與對本集團持續提升環境、社會及管治標準尤為重要。因此，本集團已建立並維持與董事會及高級管理 層、投資者及股東、客戶、供應商、僱員及社會持份者的不同溝通渠道。本集團亦致力就業務營運以及環境、社會及管治事項的 方針，為持份者提供清晰的資訊。該等溝通渠道包括（但不限於）公佈、通函、財務報告、股東大會、公司網站及電子通訊等。 權益相關者 主要溝通渠道 期望及關注 董事會及高級管理層 ? 定期會議 ? 遵守相關法律及規例 ? 培訓、研討會及簡報會 ? 保障本集團權利及權益 ? 經濟表現 ? 企業可持續發展 投資者及股東 ? 股東週年大會及其他股東大會 ? 遵守相關法律及規例? 財務報告 ? 適時披露最新企業資訊 ? 公告及通函 ? 經濟表現 ? 風險管理 客戶 ? 公司網站 ? 產品及服務質量 ? 項目簡報 ? 投訴處理機制 ? 客戶服務熱線 ? 及時回應 權益相關者 主要溝通渠道 期望及關注 供應商 ? 供應商會議 ? 公平公開採購 ? 實地審查 ? 供應鏈管理 ? 電話會議 僱員 ? 定期與管理層溝通 ? 職業健康與安全 ? 定期績效評估或評核 ? 平等機會 ? 人力資源部通知 ? 薪酬福利 ? 事業發展 社區 ? 社區投資 ? 融入社區環境 ? 慈善活動 ? 環境保護 ? 環境、社會及管治報告 ? 合規營運 參閱環境、社會及管治報告後，如 閣下對本集團的環境、社會及管治方針有任何意見，歡迎發送電郵至ir@aplushk.com與本集 團分享。 主席的話 本公司致力維持及確保高水平之企業管治、內部監控及風險管理，其對本集團之整體可持續發展及長遠成功屬至關重要。 於報告期間，本集團不遺餘力地提升其環境、社會及管治表現。事實上，於本集團成功發展之悠久歷史中，本集團見證業內對 更佳環境、社會及管治實踐的需要不斷提高，並致力於盡量減低本集團營運對環境及社區的影響，於維持業務增長的同時重視 有效使用資源、推廣節能習慣及採納公平實踐，以創造平等就業環境及協助社會上有需要人士。 為達致本集團之環境、社會及管治承諾，本集團環境、社會及管治策略之整體管理及匯報由董事會負責。董事會負責釐定本集 團之環境、社會及管治政策以及評估及改善本集團風險管理及內部監控職能之成效，以確保符合相關法律及監管規定。 本人謹藉此機會對客戶、業務夥伴及股東對本集團之不斷支持及信賴致以摯誠謝意。本人亦在此衷心感謝全體員工之忠誠貢 獻及辛勤工作，確保本集團達成其環境、社會及管治以及可持續發展目標。 優越集團控股有限公司 主席兼執行董事 林劍雲 A. 環境 本集團謹慎留意業務營運對環境造成的後果，並確保遵守香港法例第311章空氣污染管制條例及香港所有相關環境法 律法規。 本集團透過於業務營運中加入環保元素及提高僱員環保意識，盡力減低對環境的影響。本集團鼓勵僱員有效運用資 源，並推行節能措施，為保育及保護生態系統投入貢獻。 根據本集團的業務性質，於報告期間，本集團的主要業務並無涉及機器或汽車耗用燃料而產生的任何直接碳排放，本 集團確認，紙張及電力消耗為本集團業務間接排放的主要來源。因此，本集團將討論其實踐及政策，以盡力減少有關排 放及保護天然資源。 於報告期間，概無就空氣及溫室氣體排放、向水及土地的排污，以及產生有害及無害廢棄物而違反本地相關環境法律 法規且對本集團構成重大影響的事件，因此，本集團於報告期間並無遭受處罰。 A1. 排放物 廢氣及溫室氣體排放 本集團的主要業務並無產生任何直接溫室氣體排放。本集團明白，鑑於業務性質，辦公室的電力及紙張消耗於報告期間構成日常營運中大部分間接溫室氣體排放。因此，本集團認為，減少電力及紙張消耗乃減低因本集團營運而對環境造成的任何負面影響的首要任務。 同時，本集團委聘外部印刷廠進行印刷工序。儘管本集團對該等印刷廠之環境政策並無直接控制權，惟本集團積極採取措施減少電力消耗及溫室氣體排放，如建議客戶使用較為環保的紙張印刷報告，以及為客戶及印刷廠安排更高效的印刷時間表。 本集團亦委聘外部印刷廠處理客戶的印刷文件付運。因此，本集團並無就有關目的設有任何車隊，故本集團的主要業務並無來自燃料耗用的直接排放。 廢棄物管理 報告期間概無產生有害廢棄物，原因為本集團日常營運產生的廢棄物僅包括一般無害廢棄物及生活廢棄物，如紙張、碳粉盒、食物殘渣及廚餘，其均獲妥為分類及處置。本集團重用紙張及紙袋，並安排獲授權承辦商回收已用完之碳粉盒。本集團安排收集及妥善處置不可回收或重用之廢棄物。 本集團明白電子固體廢棄物一般最終被棄置於堆填區，可能製造鉛、水銀及鎘等有毒物質並滲入泥土及水中。 本集團嚴格遵循涵蓋受管制電器的廢電器電子產品生產者責任計劃。不符合本集團日常營運要求的低效能電腦及其他電子設備會捐贈予慈善機構，而陳舊及無法運作的電子設備則由合資格公司收集，以減少電子廢棄物污染。 污水處理 本集團並無任何??生產程序，不會產生任何工業污水。日常營運的生活污水會按本集團辦事處所在大廈的物業管理公司的要求排放。 排放數據： 增加╱（減少） 1 排放物 單位 二零二六年 二零二五年 百分比 溫室氣體 －範圍1－直接排放 －燃料消耗（機器） 不適用 不適用 不適用 －燃料消耗（汽車） 不適用 不適用 不適用 噸二氧化碳當量 （二氧化碳當量） －範圍2－間接排放 －電力消耗 232 275 (15.7) －範圍3－其他間接排放 －紙張消耗 372 558 (33.3) 總計 604 833 (27.5) 密度（噸╱百萬港元收益） 5.5 8.5 (35.9) 附註： 所報告之溫室氣體排放量（包括範圍1、範圍2及範圍3排放量）涵蓋本集團於香港之業務。溫室氣體排放數據以二氧化碳當量呈列，且乃基於（但 不限於）世界資源研究所及世界永續發展工商理事會頒佈之「溫室氣體盤查議定書：企業會計與報告標準」、聯交所刊發之「如何編備環境、社會 及管治報告 － 附錄二：環境關鍵績效指標匯報指引」以及港燈電力投資與港燈電力投資有限公司刊發之「二零二五年可持續發展報告」。本集團 採納之相關計量方法、輸入數據及假設與二零二五年所用者保持一致。 增加╱（減少） 無害廢棄物種類 單位 二零二六年 二零二五年 百分比 辦公室紙張 噸 2.6 0.7 250.0 密度 噸╱員工 0.04 0.01 250.0 根據環境、社會及管治報告指引，層面A1的關鍵績效指標披露概要：關鍵績效指標A1.1 本集團之主要業務並無涉及直接排放溫室氣體或其他空氣污染物的活動。排放物類別及相關排放數據 （如適用）載於上文數據摘要。 關鍵績效指標A1.2 於二零二五年一月一日刪除 關鍵績效指標A1.3 本集團之主要業務並無涉及產生有害廢棄物的活動。 關鍵績效指標 除上述披露之辦公室紙張外，概無其他所產生無害廢棄物的適用數據，原因為本集團營運產生的其他廢 A1.4及關鍵績效 棄物均由本集團辦事處所在大廈的物業管理公司收集及處理。無害廢棄物類別、處理無害廢棄物的方法 指標A1.6 描述及減少措施於「資源使用」一節論述。 A2. 資源使用 資源消耗 本集團盡力減低對環境的影響，同時發展業務。高效運用資源一直是本集團的重中之重，並為本集團基本環保實踐之一。誠如前述，紙張及電力為本集團消耗最多的資源。因此，本集團已制訂一系列的綠色辦公室措施：節約用紙及用電 ? 重用及回收紙張，並選擇雙面打印（機密資料除外）及避免不必要的彩色打印；? 推廣使用電子檔?傳??郵件及存檔系統；善用電子設備作???演示及相關用途；? 關掉所有閒置電器、電燈及辦公室設備； ? 維持攝氏25度的合適室內溫度； ? 定期保養及維修辦公室設備，以改善耐用程度及確保功能正常； ? 取代過時辦公室設備（包括電腦）以提升效率； ? 安裝LED燈或其他節能的照明工具； ? 安排設計為可調節以切合客戶不同需要的合適會議室，從而減少不必要的電力消耗；? 會議室自然採光而非僅依賴照明系統；及 ? 安裝獨立空調而非中央系統。 其他環保措施 ? 鼓勵使用視像或電話會議系統，以避免商業差旅、並鼓勵使用公共交通工具；? 回收碳粉盒； ? 避免使用即棄物品及循環使用辦公室文具； ? 與客戶及供應商溝通，以推廣使用再造紙及大豆油墨；及 ? 提醒僱員及訪客節約用水。 本集團亦已採納辦公室設備及傢俬循環再用計劃，向認可的香港慈善機構捐贈剩餘辦公室設備及傢俬。本集團亦已委聘認可機密資料處理服務供應商於適當時候從本集團辦公室收集已使用紙張以進行回收。 資源消耗數據 增加╱（減少） 所消耗的資源 單位 二零二六年 二零二五年 百分比 電力 千瓦時（千位） 186 220 (15.7) 密度 千瓦時（千位）╱員工 2.6 3.1 (15.7) 水 立方米 94 39 141.0 密度 立方米╱員工 1.3 0.5 141.0 紙張 噸 77.5 116 (33.3) 密度 （噸╱百萬港元收益） 0.7 1.2 (41.0) 根據環境、社會及管治報告指引，層面A2的關鍵績效指標披露概要：關鍵績效指標A2.1 耗電量詳情載於上文數據摘要。 關鍵績效指標A2.2 耗水量詳情載於上文數據摘要。 關鍵績效指標A2.3 有關能源使用效益計劃之描述，請參閱「資源使用」一節。 關鍵績效指標A2.4 在求取適用水源上概無任何問題。本集團認為，其耗水水平屬合理。有關用水效益計劃的描述可參閱上文各段。 關鍵績效指標A2.5 概無包裝材料的適用數據，原因為本集團並無直接涉及使用任何包裝材料。 A3. 環境及天然資源 除上述資源消耗及排放外，本集團並無對環境及天然資源造成任何重大影響。本集團將繼續尋求不同方法以加強其僱員之環保意識。除加強環保措施（包括發佈內部環保指引及傳遞有關建設綠色辦公室之相關環保資料）外，本集團亦會將環境考慮因素納入其商業決定中。 室內空氣質素 本集團致力改善室內空氣質素，原因為其僱員、客戶及其他相關人士經常於本集團設施內長時間工作，而室內空氣污染可能導致敏感及呼吸道疾病等嚴重健康問題。於報告期間，本集團的辦公室物業概無進行建築或裝修工程，然而，有關物業乃為合理室內空氣質素而設計，且本集團維持及監管暖氣、通風及空氣調節（暖通空調）系 統之表現，以確保辦公室內恆常空氣流通、溫度控制及去除污染物。 紙張為本集團消耗之主要資源，本集團相信其有責任透過向客戶推薦來自可持續來源及環保紙張用於印製法定文件，從而協助客戶作出具環保意識之選擇。此外，作為節省紙張方針之一環，本集團一直探索使用新科技及措施以減少資源消耗。本集團提供無紙化解決方案，在無損質素之前提下滿足客戶需要，例如向客戶發送數碼化市場推廣及相關文件，以及推動本集團員工以電子方式進行校對及質量保證工作。 根據環境、社會及管治報告指引，層面A3的關鍵績效指標披露概要：關鍵績效指標A3.1 有關業務活動對環境及天然資源的重大影響及已採取管理有關影響的行動之描述，請參 A.4 氣候變化 本集團深明氣候變化乃世界各地所面臨最嚴峻挑戰之一。氣溫上升及極端天氣在威脅著社會以及本集團的日常業務營運。本集團會定期審視其日常營運對氣候變化的影響，並致力採取各項有助環保的營運措施，務求減少溫室氣體排放及對全球氣候變化造成的壓力。與此同時，我們會積極評估及管理與氣候相關的營運風險，並提高我們對氣候變化的長期適應能力。因此，本集團已制訂相關政策以識別、監控及管理氣候相關議題，及將有關考慮因素納入其戰略業務規劃。 管治 董事會承擔氣候相關風險及機遇之最終監督責任，作為其更廣泛環境、社會及管治責任之一部分，該等責任於「董事會聲明」及「環境、社會及管治管治架構」章節概述。 董事會透過結合相關專業知識、持續培訓及於需要時聘請外部顧問，確保其具備監督氣候相關事宜所需之技能及能力。本集團將氣候相關風險及機遇之考量融入其策略發展、業務規劃及日常營運（包括重大交易之決策）。 與評估其他重大風險之方法一致，本集團應用相同風險管理及內部監控機制評估及管理相關風險與機遇。董事會將透過環境、社會及管治報告流程，每年至少審閱一次透過定期重要性評估及風險檢討流程所識別之氣候相關風險及機遇。 在董事會的策略監督基礎上，其已將日常氣候管治責任委派予董事會委員會。其核心責任包括制定可持續發展政策及策略，以及報告氣候相關評估工作的進度，從而提升本集團的氣候韌性。所有控制規定及實施流程已全面融入本集團各業務部門的相關政策，令本集團能夠主動識別出潛在氣候相關風險及機遇、作出數據驅動的決策，並推動實施具體及可採取行動的氣候行動計劃。 除在「指標及目標」一節中詳述的短至中期溫室氣體排放量減少目標外，本集團將繼續評估建立長期氣候相關或碳中和目標作為其轉型計劃一部分的可行性，以進一步推進其氣候承諾。於此階段，本集團尚未將氣候相關的績效指標或目標與其薪酬政策掛鉤。本集團將繼續監察發展情況，以期建立目標並為未來融入該等指標提供依據。 策略 儘管本集團的業務模式及價值鏈並未面臨重大或集中的氣候相關風險及機遇，但本集團密切監察可能影響其營運的相關風險，並把握任何相關機遇，以應對日益加劇的氣候變化威脅。該等氣候評估乃橫跨短期至中期（直至二零三五年）及長期（直至二零五零年）的時間範圍進行，以與本集團的短期策略規劃及香港氣候行動藍圖中制定的中長期目標保持一致。 對本集團可能構成影響的氣候相關風險及相應的緩解措施載列如下。 物理風險： 氣候變化引起的極端天氣可能誘發山火，颱風及洪水等災害，從而影響紙張的供應和定價，及可能導致集團正常業務營運中斷，從而於短至長期對本集團的財務表現造成不利影響。 緩解措施： 增加使用環保紙，並減少依賴單一紙張供應商。本集團亦採用在惡劣天氣情況下預先通知客戶及僱員的安排。 為極端天氣事件作出充足準備可盡量減少潛在的財務影響。 過渡風險： 短至中期內於企業可持續發展方面設立更嚴格的政策及報告規定。 緩解措施： 對本地及國際上的報告規定進行定期審查及分析。及加強環境、社會及管治報告及數據收集方面的程序。 根據本集團的風險評估，氣候相關事宜對下一個報告期的資產及負債賬面值並無重大影響，亦無必要對其核心業務模式及策略作出重大改動。如上文及「資源消耗」一節所述，我們的既定氣候緩解及適應措施仍然有效，與上一個報告期保持一致，並透過營運預算分配資源。本集團將繼續監察可能對其業務及營運產生重大影響的氣候相關事宜，並將制定及實施適當的緩解措施。此舉將支持目前營運及本集團業務模式的預期演變，並分配必要資源至管理氣候相關風險及把握新湧現的機遇。 本集團目前並無足夠的技能、能力及資源以識別及量化面臨氣候相關風險或與氣候相關機遇相符的資產或業務活動的金額及百分比，以及預期影響與相關變動。本集團將隨時間推移持續建立其專業知識及能力，並於必要時獲取額外資源。目前並無關於氣候相關風險及機遇的投資及出售計劃，或計劃的資金來源。 為提升應對氣候變化對其營運影響的韌性，本集團正處於評估其氣候韌性的早期階段，在量化潛在影響及其時間方面存在重大不確定性。本集團目前並不具備進行氣候相關情景分析所需的技能及能力。本集團調整其策略的能力由其現行業務模式內營運及規劃靈活性支持。未來，本集團將繼續建立其內部專業知識及資源，以利未來應用與其情況相稱的氣候相關情景分析（包括與最新國際氣候協定相符的情景），從而為其定期風險評估以及氣候相關風險及機遇匯報提供更佳依據。 風險管理 氣候相關風險乃透過本集團的風險管理架構以及策略、財務、合規及營運風險一同管理。本集團根據營運表現、監管發展及市場趨勢，持續識別、評估、管理及監察氣候相關風險與機遇。該等風險及機遇乃經考慮其可能性以及潛在財務及營運影響後進行定性評估。可能性評估乃基於歷史數據及本集團於報告期內合理可得資料進行。可能性及影響的綜合評分用於將風險劃分為三個嚴重程度級別。較高風險事件及相關緩解措施將每年至少向管理層及董事會報告一次。相應的策略措施已於上文「策略」一節中詳述。 指標及目標 本集團遵守適用的環境法律，堅持採用提高能源效益及減少排放的良好實踐。由於本集團的營運並不涉及任何燃料燃燒，故本集團並無產生重大直接溫室氣體排放（範圍1）。溫室氣體排放的主要來源為電力消耗（範圍2）及 紙張消耗（範圍3）。就此而言，本集團已制定相關政策及內部控制制度以減少電力及紙張消耗。未來，本集團將於適用情況下擴大其範圍3排放的披露。 為回應對氣候變化日益增長的關注，本集團以二零二五年為基準年，目標於二零三零年前將其溫室氣體排放密度減少5%。我們已建立跨部門監察機制，以每年計算排放密度並追蹤實現目標的進度。為與國際良好實踐保持一致，我們將繼續改進我們的減碳策略，並探討引入第三方認證以加強管治。本集團將繼續探討多元化的減排途徑，確保業務發展與環境責任並重，穩步邁向我們的碳中和願景。於報告期間，本集團並無使用碳信用額度抵銷其排放。本集團亦已實施紙張及電力節約措施，其於「資源消耗」一節中描述。 於報告期間，本集團並無產生任何專門針對氣候相關風險及機遇的資本開支、融資或投資。 於報告期間，本集團並無實施內部碳定價。然而，我們將繼續監察市場碳價格及碳稅法規的發展情況，以盡量減少相關的氣候相關風險。 B. 社會 B1. 僱傭 僱傭及勞工常規 於二零二六年三月三十一日，本集團有73名僱員，彼等為本集團邁向成功及維持競爭力的關鍵。本集團致力為僱員提供滿意及有回報的工作環境，並向彼等提供學習、成長及成功的機會。全體僱員均於香港工作。 所有僱員均受相關條款及條件約束，以保障本公司及僱員雙方權利。本集團的行政部門及主管負責監督有關條款及條件的實施情況。於報告期間，本集團的員工架構概無應提請持份者注意的重大變動。 於報告期間，本集團概無任何有關薪酬及解僱、招聘及晉升、工作時數、假期、平等機會、多元化、反歧視及╱或 其他待遇及福利而對本集團有重大影響的相關法律法規之不合規事件。 僱傭數據： 二零二六年 二零二五年 佔總數 佔總數 僱員人數 百分比(%) 僱員人數 百分比(%) 僱員總數 按性別劃分 －男性 41 56.9 43 59.7 －女性 31 43.1 29 40.3 總數 72 100.0 72 100.0 按僱傭類型劃分 －全職長期僱員 31 43.1 27 37.5 －全職合約僱員 41 36.9 45 62.5 －臨時僱員 – – – – 總數 72 100.0 72 100.0 二零二六年 二零二五年 佔總數 佔總數 僱員人數 百分比(%) 僱員人數 百分比(%) 按年齡劃分 －30歲以下 – – – – －30歲至39歲 32 44.4 33 45.8 －40歲至49歲 21 29.2 22 30.6 －50歲至59歲 12 16.7 12 10.7 －60歲或以上 7 9.7 5 6.9 總數 72 100.0 72 100.0 僱員流失量 按性別劃分 －男性 2 2.8 1 1.4 －女性 2 2.8 4 5.6 總數 4 5.6 5 7.0 按年齡劃分 －30歲以下 – – – – －30歲至39歲 2 2.8 1 1.4 －40歲至49歲 – – – – －50歲至59歲 1 1.4 2 2.8 －60歲或以上 1 1.4 2 2.8 總數 4 5.6 5 7.0 招聘及薪酬政策 本集團承諾提供僱員受到尊重的工作場所。本集團的僱傭及勞工常規符合適用法律，如香港法例第57章僱傭條例（「僱傭條例」）及香港法例第485章強制性公積金計劃條例，以及與僱傭有關的其他適用法律法規。本集團的僱員均獲發員工手冊，當中載有僱傭條款、薪酬待遇、工作時數、休息日及假日、終止僱傭、保密、職業操守及其 他範疇。 於釐定僱員之薪酬待遇時，本集團已計及當前市況及行業基準、僱員工作性質、其經驗、個人表現及本集團財務業績。定期檢討及調整該等待遇以緊貼市場競爭情況。本集團亦向若干須超時工作及輪班工作的僱員提供額外福利，如交通、膳食及輪班津貼以及補假。一般而言，本集團僱員毋須持有任何法律或法規規定的專業資格以履行彼等的職責。 於報告期間，本集團的員工架構並無任何重大變動。本集團的僱員離職主要為自願離職，當中已根據相關法例為所有辭職的僱員作出適當安排。 解僱政策 倘僱員違反本集團的規定或其工作表現持續低於可接受水平，人力資源部將遵循一系列程序終止其僱傭合約。 有關解僱的條款及條件載於其僱傭合約及其他僱傭政策手冊內。 平等機會、多元化及共融 由於本集團僱員為其主要持份者之一，多元化及平等機會構成本集團人事策略的一部分。本集團之僱傭常規支持建立共融的工作環境，不因性別、年齡、國籍、性取向、家庭狀況、種族及╱或宗教而受歧視。 本集團並無發現營運所在行業中任何優先僱用特定性別員工的慣例或需要，且本集團捍衛職場上性別平等的理念。因此，所有招聘及晉升均按工作表現、工作經驗等公平公正地進行，並以本集團財務狀況及市況作為考慮因素。本集團將繼續研究可於領導及其他方面令不同性別具有更佳代表性的措施。 僱員溝通 本集團重視與僱員的溝通，原因為本集團關心彼等的事業目標、憂慮及於本集團工作的整體滿意程度。因此，本集團不時組織團體活動、培訓、員工聚會及其他活動，加強僱員歸屬感並促進管理層與僱員間之溝通，以了解彼等的需要。 B2. 健康與安全 工作場所健康及安全 本集團高度重視維持其僱員的健康。本集團致力為僱員提供健康及安全的工作場所，並努力杜絕潛在的健康及安全隱患。本集團已制訂嚴格的日常營運及緊急情況安全指引，該等指引乃參考本地法律及國際標準而編製。 於報告期間，本集團並無得悉任何嚴重違反香港相關健康與安全法律及規例，包括但不限於香港法例第509章《職業安全及健康條例》及香港法例第282章《僱員補償條例》，而對本集團造成重大影響。 概無僱員於本集團工作場所因工作性質而面臨已識別的高度職業性健康及安全風險。於報告期間，並無因工作關係而死亡的事故及因工傷而損失的工作日數，及在過去三年亦無因工作關係而死亡的事故。 心理健康 工作與生活平衡一直為有關職業健康的重要議題之一。因此，作為關心員工健康的負責任僱主，本集團的其中一項主要措施為採納5天工作週計劃，該計劃自二零一八年九月起適用於所有僱員。此外，本集團鼓勵僱員參與提高健康意識的活動，包括室內及室外運動及公司戶外活動。本集團將繼續研究多項措施，以協助建立支持職場上工作與生活平衡的健康環境，例如接觸運動、工作時間表靈活性等，同時，本集團會推廣僱員應自行於工作環境中設定界線及提倡工作與生活平衡。 於報告期間，本集團並無識別出有關職業安全及健康的任何重大風險或風險增加。概無發生嚴重安全事故或工傷，且概無與提供安全工作環境及保障僱員免受職業性危害有關並對本集團有重大影響之相關法律法規之不合規事件。 B3. 發展及培訓 僱員發展及培訓 本集團重視僱員的個人發展，並鼓勵彼等發揮潛能。為使本集團之人才可發展其最大潛力並為彼等提供必要技能以達到最佳表現，本集團已制定全面發展計劃。 於報告期間，本集團已就不同職位的僱員提供在職培訓，並以資助外界培訓課程之形式作出協調或支持。同時，本集團董事會及高級管理層成員定期出席培訓，以符合上市規則之規定。 和諧的僱傭關係對本集團穩健發展大有裨益。本集團鼓勵內部職位晉升以逐步培訓僱員擔任管理行政職位。本集團亦盡量與僱員保持開放溝通，並鼓勵對其事業目標進行討論。 B4. 勞工準則 防止童工及強制勞工 本集團完全理解童工及強制勞工違反基本人權及國際勞工公約，對可持續社會及經濟發展造成威脅，故童工或強制勞工並非本集團於報告範疇下的主要事項。就此而言，本集團致力遵守僱傭條例及其他相關法律法規。本集團在招聘過程中核實所有應徵者之年齡及身份，以防止聘用任何童工。本集團僅以標準勞工合約之規定聘用僱員，並無使用任何方式不公平地限制僱員與本集團之間的僱傭關係。 此外，本集團已載列僱員、高級管理層及董事之行為守則，本集團非常嚴格地監管彼等之行為。本集團不允許任何權力濫用或職場欺凌。本集團鼓勵僱員報告任何不當行為，並將即時進行調查及於採取任何必要行動前向管理層報告。 於報告期間，本集團並無面臨任何不符合及╱或違反有關防止童工或強逼勞工之任何相關法律法規之情況。 營運慣例 B5. 供應鏈管理 本集團主要從事提供有關財務報告、公佈、股東通函、發債通函、首次公開發售招股章程及基金文件之排版、設計、翻 譯、印刷及付運服務。本集團的供應商主要位於香港。 供應鏈管理 儘管本集團並無重大依賴任何主要供應商支持其業務，惟完善的供應鏈管理對本集團維持可持續業務增長及確保所提 供產品及服務的質素而言仍屬至關重要。本集團之主要供應商為外部翻譯服務供應商及印刷廠。為維持本集團之服務 質素，本集團篩選及設有認可服務供應商名單，並將持續作出檢討及更新。本集團定期對外部翻譯服務供應商的翻譯 工作進行質量檢查，以確保有關翻譯工作之質素達標。本集團之負責員工將於有需要時親赴印刷廠，以監察特定項目 的印刷質素。 本集團於選擇服務供應商時考慮其能力、付運時間及價格競爭力。本集團正考慮擴大環境及安全要求，並要求其服務 供應商加強可持續發展之措施。 此外，本集團致力於維持高水平的環境、社會及管治管理，並與供應商及業務夥伴分享本集團的價值。因此，本集團不 時就政策及原則與彼等進行溝通，並確保彼等堅守若干環境、社會及管治標準。 於報告期間，本集團並無識別出供應鏈管理之任何重大風險及事項。 B6. 產品責任 客戶第一原則 本集團的業務性質涉及大量客戶服務，本集團相信，向客戶提供高質素服務對維繫客戶及加強本集團與客戶之業務關 係至關重要。因此，除為本集團產生及提高銷售外，本集團（尤其是銷售代表及客戶服務員工）投入時間及資源與客戶溝 通，不時獲得彼等的回饋及協助本集團更了解彼等的需要，以建立更強的客戶信心及持續提升本集團的服務。 本集團指派最少一名客戶服務人員跟進每位客戶。有關常規方便客戶表達其需要，同時提升本集團的服務質素。 本集團的產品或服務沒有被召回，本集團也沒有收到與產品或服務相關之投訴。 知識產權及資料私隱 本集團作為財經印刷服務供應商，需要處理上市公司的機密資料，有關資料可能包括內幕消息。本集團維持嚴格內部 措施，確保有關資料不會被洩漏或濫用。 此外，本集團已制定標準營運政策以監控僱員之證券買賣活動，確保僱員不會使用上市公司之機密及內幕消息謀取私 利。 廣告及標籤 本集團並無廣泛從事市場推廣及宣傳工作。相反，本集團依賴銷售代表與潛在及現有客戶發展及維持緊密關係，以期 提高銷售。 於管理本集團的市場推廣活動時，本集團確保所有工作符合政府及監管機構頒佈的所有適用法律及準則，本集團（包括 高級主管）持續審閱有關工作實踐，並確保本集團遵守香港法例第362章商品說明條例及其他適用法律法規，並禁止任 何有關本集團服務及產品的錯誤、誤導或不完備的描述、資料及錯誤陳述。 遵守法律法規 本集團承諾提倡預防法律風險的政策，並委聘法律顧問及實施系統以改善內部合規工作流程，以加強企業管治。本集 團遵循相關法律法規營運其業務。 於報告期間，本集團已遵守有關產品健康及安全、廣告、標籤及私隱事宜且對本集團產生重大影響之所有相關法律法 規。 B7. 反貪污 本集團秉持最高標準的企業管治，並深信建立誠信管理之企業文化乃企業可持續發展之關鍵所在。本集團致力堅持最 高水平之透明度、廉潔及問責性。本集團已遵守所有有關反貪污之香港法例。 董事會監督及處理有關舞弊、貪污及洗黑錢之任何事宜。董事會亦對任何貪污行為採取「零容忍」作風及態度，並向本集 團僱員提供方針，使本集團建立嚴謹的內部監控環境以處理該等事宜。 全體僱員必須全面遵守香港法例第201章防止賄賂條例以及有關防止貪污之其他相關本地法例及法規以及本集團本身 之政策。每名僱員均有責任向其主管或高級管理層報告任何可疑活動。此外，集團定期向員工提供培訓，讓他們了解有 關反賄賂和反貪污的最新規則和法規。 本集團對每名新客戶進行背景調查。所有來自客戶的付款均以支票或銀行匯款形式收取，本集團概不接受現金交易。 為加強企業管治，本集團已成立審核委員會，並委聘外聘律師及核數師對本集團財務報告及其他合規事項提供意見。 本集團已遵守聯交所有關上市公司之企業管治規定，同時，本集團將持續審閱及改善內部監控及企業管治。 舉報政策 本集團鼓勵僱員報告本集團內或與供應商及╱或業務夥伴的非法、不合規、欺詐及不誠實行為。舉報者的身份會獲審 慎保護。於收到有關報告後，本集團將委派高級管理層連同相關部門的僱員進行調查及向董事會報告。倘違反任何適 用法律法規，本集團將向執法機關報告，並於必要時採取行動糾正內部慣例。 於報告期間，本集團並無識別有關貪污、賄賂、敲詐、詐騙及洗黑錢並對本集團有重大影響的任何不合規情況及沒有任 何針對本集團或其僱員的貪污行為已結案的法律案件。本集團將定期審閱其內部反貪污制度，並將於有需要時作出改 善。 社區 B8. 社區投資 企業社會責任 關懷社區為本集團及社會之共享價值。本集團透過評估及管理本集團於市場上營運之社會影響，於社區中追求可持續 發展。本集團已參與「商界展關懷」計劃超過十年，並曾與不同的非政府組織合作參與多項活動或計劃。 本集團將透過組織及╱或參與適當社區活動、捐款及╱或獎學金計劃，繼續研究於本集團內推廣企業社會責任之方 法。 聯交所環境、社會及管治報告指引索引 本環境、社會及 主要範疇 內容 管治報告章節 頁次 A. 環境 A1 排放物 一般披露 有關廢氣及溫室氣體排放、向水及土地的排污、有害及無 環境 8-10害廢棄物的產生等的： －排放物 (a) 政策；及 (b) 遵守對發行人有重大影響的相關法律及規例 的資料。 A2 資源使用 一般披露 有效使用資源（包括能源、水及其他原材料）的政策。 環境11-13 －資源使用 A3 環境及天然資源 一般披露 減低發行人對環境及天然資源造成重大影響的政策。 環境13 －環境及天然資源 B. 社會 B1 僱傭 一般披露 有關薪酬及解僱、招聘及晉升、工作時數、假期、平等機 社會18-21 會、多元化、反歧視以及其他待遇及福利的： －僱傭 (a) 政策；及 (b) 遵守對發行人有重大影響的相關法律及規例 的資料。 本環境、社會及 主要範疇 內容 管治報告章節 頁次 B2 健康與安全 一般披露 有關提供安全工作環境及保障僱員避免職業性危害的： 社會 22-23－健康與安全 (a) 政策；及 (b) 遵守對發行人有重大影響的相關法律及規例 的資料。 B3 發展及培訓 一般披露 有關提升僱員履行工作職責的知識及技能的政策。描述 社會 23培訓活動。 －發展及培訓 B4 勞工準則 一般披露 有關防止童工或強制勞工的： 社會 23 －勞工準則 (a) 政策；及 (b) 遵守對發行人有重大影響的相關法律及規例 的資料。 本環境、社會及 主要範疇 內容 管治報告章節 頁次 B5 供應鏈管理 一般披露 管理供應鏈的環境及社會風險政策。 社會 24 －供應鏈管理 B6 產品責任 一般披露 有關所提供產品和服務的健康與安全、廣告、標籤及私隱 社會 24-25事宜以及補救方法的： －產品責任 (a) 政策；及 (b) 遵守對發行人有重大影響的相關法律及規例 的資料。 B7 反貪污 一般披露 有關防止賄賂、勒索、欺詐及洗黑錢的： 社會 25-26 －反貪污 (a) 政策；及 (b) 遵守對發行人有重大影響的相關法律及規例 的資料。 B8 社區投資 一般披露 有關以社區參與來了解營運所在社區需要和確保其業務 社會 26活動會考慮社區利益的政策。 －社區投資 本環境、社會及 主要範疇 內容 管治報告章節 頁次 氣候相關披露 管治 管治 環境－氣候變化 14 策略 氣候相關風險及機遇 環境－氣候變化 15 業務模式及價值鏈 15 策略及決策 15 財務狀況、財務表現及現金流量 15 氣候韌性 16 氣候相關風險及機遇的財務影響 16 風險管理 風險管理 環境－氣候變化 16 指標及目標 溫室氣體排放 環境－氣候變化 10 氣候相關轉型風險 15 氣候相關實體風險 15 氣候相關機遇 15 資本部署 17 內部碳定價 17 薪酬 14 行業指標 – 氣候相關目標 17 跨行業指標及行業指標的適用性 – 中财网
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